Capacitación en: Ciencia de Datos

El perfil ideal varía según el programa que diseñemos para tu empresa. Nuestros cursos se adaptan tanto a colaboradores que deseen adquirir nuevas habilidades tecnológicas desde cero (reskilling) como a aquellos que buscan especializarse o actualizar sus conocimientos existentes (upskilling). Lo más importante es la motivación, el compromiso con el aprendizaje y el deseo de aplicar nuevas competencias en su rol.

Podemos diseñar programas para participantes que empiezan desde cero, así como módulos avanzados para quienes ya poseen conocimientos previos. Como parte de nuestro proceso de Diagnóstico Estratégico, evaluamos el nivel actual de tu equipo para co-crear un plan de estudios que se ajuste perfectamente a sus necesidades y a los objetivos de tu empresa.

La evaluación en DEV.F es continua y eminentemente práctica. Se basa en la entrega y calidad de los proyectos realizados durante el curso, la participación activa en clases y hackathons, y el desarrollo de un proyecto final que se integra a su portafolio profesional. Nuestros "Senseis" (instructores expertos) proporcionan feedback constante a través de nuestro Campus Digital.

Para recibir el diploma o certificado de DEV.F, los participantes deben cumplir con un mínimo de asistencia (para cursos síncronos), completar satisfactoriamente todos los módulos y proyectos asignados, y demostrar la adquisición de las competencias clave a través de la evaluación de su proyecto final. Los criterios específicos se definen y comunican al inicio de cada programa personalizado.

Al finalizar con éxito la capacitación, cada participante recibe un certificado digital emitido por DEV.F. Este certificado detalla el nombre del programa corporativo, las principales habilidades y tecnologías aprendidas, la horas de capacitación recibidas y una firma en blockchain que acredita su validez.

El seguimiento se realiza principalmente a través de nuestra plataforma, que permite tanto a los participantes como a los "Senseis" y a los responsables designados por tu empresa monitorear el progreso en tiempo real, las calificaciones de los proyectos y la participación. Además, mantenemos una comunicación periódica con el punto de contacto de tu empresa para ofrecer informes de avance y asegurar la alineación con los objetivos.

Previo al inicio del curso, realizamos una sesión de onboarding dedicada (Día 0). En esta sesión, presentamos al "Sensei" asignado, explicamos la metodología, navegamos por el Campus Digital, detallamos las herramientas que se utilizarán y resolvemos cualquier duda técnica o logística. Nuestro objetivo es que cada participante se sienta preparado y cómodo desde el primer día.

Entendemos que pueden surgir imprevistos. Las condiciones específicas para estas situaciones se detallan en el acuerdo de servicio que establecemos con cada empresa.

Generalmente, buscamos ser flexibles; dependiendo del momento de la baja y la estructura del programa, podemos explorar opciones como la incorporación de otra persona, siempre que sea factible y se acuerde mutuamente. La comunicación temprana es clave.

¡Absolutamente! La retroalimentación es vital para nuestra mejora continua. Realizamos encuestas de satisfacción en puntos clave del programa (por ejemplo, al finalizar módulos) y una encuesta general al concluir la capacitación. Estas encuestas nos permiten evaluar la calidad del contenido, el desempeño de los "Senseis", la utilidad de las herramientas y la experiencia general del participante.

Los requisitos técnicos varían según el área de conocimiento del programa (Desarrollo Web, Ciencia de Datos, IA, UX/UI). Como mínimo, se necesita una computadora con conexión estable a internet y un navegador web actualizado. Antes de iniciar cualquier programa, proporcionamos una lista detallada del software específico requerido (muchas veces gratuito o de código abierto) y ofrecemos guías para su instalación y configuración.

El cierre de nuestros programas suele incluir la presentación de los proyectos finales por parte de los participantes, donde demuestran las habilidades adquiridas y el portafolio construido. Podemos organizar una sesión de clausura para celebrar los logros, entregar los certificados digitales, recopilar feedback final y discutir cómo los participantes pueden seguir aplicando y desarrollando sus nuevas competencias dentro de su empresa.